"Estoy buscando empleados idóneos, que puedan desarrollarse y crecer junto con la organización".
¿Su organización debe hacer una incorporación numerosa?
¿Tomó la decisión de comenzar a buscar al Vicepresidente de la empresa?
Adam Miló le ofrece las soluciones más precisas y eficientes. Se trate de una búsqueda reducida o numerosa, el proceso de incorporación de personal puede representar un avance para la satisfacción de ambas partes. No obstante, si se realiza mal o apresuradamente, también puede volverse una pesada carga que consuma tiempo y recursos en exceso. Nuestros equipos, conformados por decenas de profesionales de amplia experiencia, asistidos por las sofisticadas herramientas que desarrollamos a lo largo de estos años, logran vincular con la mayor exactitud posible las necesidades y capacidades de ambas partes, lo que permite crear oportunidades de mutuo crecimiento humano y profesional.
¿Cuál es la diferencia entre búsqueda y colocación?
La búsqueda es un proceso general que comprende definir posiciones, publicar avisos, seleccionar solicitudes, evaluar a los candidatos preseleccionados y elegir al más adecuado.
La colocación es un proceso que se basa en el uso de fuentes “limitadas”, tales como redes sociales y la base de candidatos ya evaluados que tiene Adam Miló. En dicha base, podemos hallar al postulante más adecuado y continuar con los pasos siguientes.
Búsqueda: las ventajas que funcionan
Las campañas de búsqueda de personal son algo complejo, que requiere intervención profesional y externa. Adam Miló colabora con organizaciones de distinta envergadura y que pertenecen a diversos sectores de actividad en el desarrollo de campañas de búsqueda de variado alcance mediante herramientas de gestión de avanzada.
Diseñado por un equipo dedicado en exclusividad, el proceso de búsqueda se adapta a las necesidades de cada cliente y cada una de las cinco etapas características, orientadas por metas, es acompañada personalmente por nuestros profesionales:
- utilización de fuentes de búsqueda (avisos),
- selección inicial de currículum vítae,
- selección telefónica e invitación a un centro de evaluación,
- centro de evaluación,
- continuación del proceso – adaptación al cliente.
Al finalizar el proceso, Adam Miló envía al cliente una lista de los candidatos más adecuados. El departamento de búsquedas de Adam Miló realizó una innumerable cantidad de campañas de búsqueda complejas para algunas de las empresas líderes del mercado israelí, entre las que se cuentan: Partner, Eurocom, Strauss Group, Maariv, Hot, Super-Sol y muchas más.
Este departamento brinda los siguientes servicios:
- búsqueda a gran escala (aún en plazos acotados);
- formulación del perfil adecuado de la posición;
- diseño, redacción y publicación de los anuncios de búsqueda profesional en los medios;
- selección de los candidatos mediante herramientas de avanzada;
- optimización efectiva y económica de los candidatos mediante un eficiente sistema computarizado;
- centros operativos de evaluación y selección que ofrecen una amplia variedad de herramientas de selección;
- fortalecimiento del compromiso del candidato con el proceso de búsqueda y perfil de calidad de la empresa que lo incorporará;
- elaboración de informes de seguimiento y de control para analizar y mejorar el proceso.
