¿Qué sabe usted sobre la predisposición de un futuro empleado a ser honesto y confiable? De hecho, muy a menudo la integridad de un empleado es el criterio umbral para seleccionarlo y prevalece sobre cualquier otro rasgo de personalidad.
Veritas es una herramienta dinámica de administración y de RRHH con demostrada eficacia para reducir drásticamente los índices de delincuencia ocupacional. Ha sido diseñada para medir la ética y la estatura moral de candidatos y empleados, y alertar sobre la presencia de inclinaciones personales riesgosas antes de que se transformen en un problema de la empresa.
Veritas fue desarrollado por Integra, una subsidiaria de Adam Milo Ltd. compuesta por un equipo de destacados profesionales israelíes especializados en incorporación y evaluación de RRHH, psicología vocacional, psicometría, interpelaciones, interrogatorios, pruebas con polígrafos y seguridad, quienes combinan años de trabajo de campo, con conocimiento y experiencia académicos. Adam Milo Ltd. es la mayor consultora en RRHH de Israel, líder en su área. Opera como único punto de contacto para todas las necesidades de consultoría en RRHH. Con el beneficio de contar con más de 50 años de experiencia, los servicios centrales de Adam Miló son selección, evaluación y retención de personal, desarrollo y consultoría organizacional, tercerización de RRHH y consultoría sobre desarrollo profesional.
Veritas es un test que se hace por Internet, diseñado para evaluar la propensión de un futuro empleado a robar, apostar, aceptar sobornos, ser desleal, consumir drogas, consumir alcohol y otras tendencias. Hacer el test demanda cerca de 35 minutos. Al terminarse el test, el empleador recibe un informe detallado, que incluye datos valiosísimos sobre el candidato, así como recomendaciones sobre cómo actuar: si hay un riesgo respecto de la integridad o no, y si se necesita una evaluación más profunda. Está disponible en varios idiomas, entre los que se cuentan hebreo, inglés, español, ruso y árabe.
Veritas ha sido validado empíricamente y tiene excelentes características psicométricas, que están en consonancia con los estándares aceptados en la literatura sobre psicometría.
Veritas presenta características innovadoras, tales como:
- puesta a prueba de la integridad a través de enfoques directos e indirectos (preguntas sin rodeos y evaluación de la personalidad). Una solución única en su género para los problemas de aceptación social;
- comentarios interactivos y adaptables sobre las respuestas de los candidatos;
- la posibilidad de corregir errores de digitación;
- el recurso de acceder a niveles de información altamente detallados;
- énfasis en que el candidato admita y no que dé respuestas correctas; y más.
Veritas puede utilizarse o bien como una herramienta de apoyo para la toma de decisiones del gerente y del supervisor de seguridad de recursos humanos de la organización, o bien como una herramienta de selección, en especial para incorporaciones en gran escala.
Veritas se recomienda principalmente para evaluar la integridad de futuros gerentes y empleados que tengan acceso a información financiera, de propiedad intelectual (secretos comerciales, listas de clientes, etc.), otra información delicada y activos, así como la integridad de empleados con gran movilidad y bajo nivel de compromiso con la organización.
Veritas es utilizado actualmente en Israel por más de 100 clientes nacionales e internacionales, entre los que se cuentan operadores de comunicaciones (Partner, Mirs), bancos (Bank, Mizrahi Bank), empresas de gaseosas (Coca-Cola, Nevi'ot), de transporte (Egged, Ta'avura), de consumo masivo (Blue Square Co-op, Ace Buy and Build, Honigman), de RRHH (Manpower), farmacéuticas (Teva), de servicios (Fedex) y muchas otras.
